Formation ressources humaines

Formation Ressources Humaines

Les ressources humaines sont le cœur de l’entreprise. Elles interviennent dans la vie professionnelle de chaque salarié quel que soit leur fonction. Elles sont en charge de la gestion du personnel dans sa globalité. Elles sont l’intermédiaire entre l’humain et l’entreprise et la réussite de la fonction est un point essentiel pour la bonne marche des sociétés.

Cela reste un métier qui possède un potentiel important pour l’avenir. Sa fonction va plus loin que de renouveler le personnel, c’est devenu un marché lucratif qui ne cesse de se développer.

La formation Ressources humaines

Il y a plusieurs formations initiales qui amènent à travailler dans le service des ressources humaines.  Cela va de l’assistante du directeur  jusqu’au directeur des ressources humaines ou DRH.

On trouve principalement la

  • Formation en comptabilité ;
  • Formation assistant ou conseiller en ressources humaines
  • Formation en gestion d’entreprise ;
  • Formation en psychologie du travail ;
  • Formation en droit du travail ;
  • Formation en droit social ;

Le cursus universitaire de la formation en ressources humaines va du bac plus deux au master et aborde  chacun de ces aspects cités ci-dessus.

Ces formations conduisent en plus des services de ressources humaines aux différents secteurs liés au recrutement :

  • Les sociétés de travail temporaire ;
  • Les cabinets de recrutement et d’outsourcing, voire d’outplacement ;
  • Les cabinets comptables ;
  • Les consultants en entreprise ;
  • Les organismes de formation ;

La spécificité Française quant au travail intérimaire en dépit de la législation est en très forte croissance à travers des agences d’intérim qui ouvrent selon les besoins des secteurs. Ce qui laisse présager une rechercher de nouveaux  collaborateurs constante.

Les formations en ressources humaines complémentaires

Après une formation initiale ou après quelques années de pratique, des formations complémentaires sont proposées afin d’apporter compétences et performances.

  • Formation en recrutement ;
  • Formation à l’évaluation ;
  • Formation à l’entretien individuel ;
  • Formation au management ;
  • Formation à la communication interne et externe

Il existe encore de nombreuses formations par module pour des domaines très spécifiques comme :

  • Contrôle de gestion social ;
  • Bilans et tableaux de bord ;
  • Réduction de l’absentéisme ;
  • Gestions de la paie ;
  • Gestion du stress et des conflits

 

Il faut savoir que ceux qui ont été conduit à travailler dans ces services ont la possibilité de faire valoir leur expérience  professionnelle pour se spécialiser en ressources humaines.

On peut considérer également que certaines formations sur des  logiciels spécifiques entrent dans le cadre de celles des ressources humaines. Entre les logiciels de paie et ceux de gestion de présence du personnel en passant pas ceux de la gestion des risques et la comptabilité.

Certaines entreprises présentent à l’international doivent faire intervenir des consultants ou avoir les compétences en internet pour gérer le personnel expatrié. Il y a peu de formation dans ce domaine de l’expatriation mais avec la mondialisation ce point d’expertise aura sûrement tendance à se développer.