Formation en management

Formation Management

Le management est un cocktail de connaissances générales et de compétences spécifiques. Il fait également appel à des qualités humaines qui, en leur absence, doivent être palliées par certains outils de communication et de gestion. Ces derniers s’acquièrent soit au cours de la formation de base ou en marge de celle-ci. Quoi qu’il en soit les paramètres de psychologies et de communication ne peuvent être négligés.

Le titre fait la fonction

Des écoles de management sont apparues dans le paysage des formations universitaires dans les années 80, puis rapidement ont suivi des formations par modules spécifiques afin de répondre aux besoins des managers.

Par définition, le management est la direction et la gestion d’une équipe d’un service ou d’une entreprise. Outre les compétences métiers spécifiques, l’apprentissage du management est un passage obligé pour celles et ceux qui sont amènent de prendre des fonctions d’encadrement.

Les formations de base

On retrouve le management en cycle universitaire essentiellement sous forme de Master où il est possible de suivre une spécialisation telle que :

  • Achats
  • Ressources humaines
  • Innovation et entreprenariat
  • Option Internationale

On retrouve dans chacune des modules en commun comme :

  • Management stratégique
  • Management des organisations
  • Gestion de projet
  • Contrôle de gestion
  • Simulation de gestion
  • Méthodes de recherche

Les modules de formation management

Nous retrouvons généralement des modules qui permettent par des cycles courts d’appréhender des problématiques déterminées.

Les modules de management les plus communément proposés par les organismes de formation sont :

  • La motivation des équipes
  • La conduite de réunion
  • La gestion de conflits
  • Organisation et productivité
  • Management opérationnel
  • Management des équipes
  • Entretien d’évaluation
  • Négociation

Et bien d’autres encore.

Les méthodes de management

Il existe bien des méthodes de management, une par manager d’aucun diront, mais de grandes catégories se dégagent.

  • Mode participatif, avec pour objectif que les collaborateurs aient un engagement personnel ;
  • Mode persuasif, avec pour objectif que les collaborateurs adhèrent ;
  • Mode délégatif, avec pour objectif que les collaborateurs se responsabilisent ;
  • Mode directif, avec pour objectifs que les objectifs soient efficaces.

Naturellement, le manager travaille uniquement sur un mode mais, il y en a de nouveau toujours un qui se dégage.

Cependant en transversale, le management par la qualité est surement celui le plus compréhensible pour celles et ceux qui ne souhaitent pas d’implication affective.

Le système qualité est surement le meilleur outil, mais les entreprises certifiées ne sont pas les plus nombreuses.

Le coaching de manager

Le coaching en management donne un soutien externe aux managers et permet de développer certains aspects personnels. Entre autres trucs et astuces, le pragmatisme et la mise en situation concrète, le manager trouve souvent des solutions pour parfaire sa mission.

Là encore, tout n’est pas bon pour tout le monde, il faut que le coaché soit demandeur ou au moins accepte sans contrainte.

Un bon manager

Un bon manager sera celui qui aura assimilé et fait siennes la ou les méthodes acquises afin de rester soi-même.